CEO krijgt bonus van 60 miljoen euro: belachelijk of verdiende loon?
Leestijd: 3 minDoor Joanne Westeneng
Leestijd: 3 minDoor Joanne Westeneng
"We zouden kunnen kijken naar een hogere belasting op bonussen."
"Ik vind het belachelijk."
Wat zou jij doen met 60 miljoen euro? Je zou er ongeveer honderd prachtige villa's van kunnen bouwen, 15.000 Fiat Multipla's van kunnen kopen of 180.000 keer voor naar New York kunnen vliegen. Best leuk om over na te denken, maar niemand krijgt ooit zomaar zoveel geld... Toch?
Bonussen worden in het bedrijfsleven gegeven als een beloning boven op het salaris dat iemand krijgt. Met name mensen aan de top kunnen hoge bonussen krijgen, bijvoorbeeld directeuren. Aan het einde van het jaar krijgen zij dit geld als motivering. Je zou het kunnen zien als een soort gouden schouderklopje.
Bij het bedrijf JDE Peet’s, onder andere bekend van Douwe Egberts en Pickwick, wordt dit jaar wel een hele hoge bonus uitgekeerd. De directeur krijgt namelijk een bedrag op zijn rekening gestort van 60 miljoen euro.
Waarom worden er zulke hoge bonussen uitgedeeld? Robert Dur is hoogleraar economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij legt in het radioprogramma Geld of je Leven (EO) uit wat het idee hierachter kan zijn.
Robert Dur
Hoogleraar economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam"Bij het nadenken over hoe hoog de beloning zou moeten zijn, laten mensen zich adviseren door bedrijven die vooral kijken naar hoe het gaat bij andere bedrijven. Vaak willen ze hier nog een schepje bovenop doen, want je wilt als bedrijf niet achterdoen voor andere bedrijven. Daardoor krijg je automatisch een soort race omhoog."
Maar de bonus die JDE Peet’s dit jaar uitdeelt is een gevolg van bijzondere omstandigheden, zo legt Gerben Everts, directeur van beleggersvereniging VEB, uit.
Gerben Everts
Directeur beleggersvereniging VEB"Het bedrijf is voor zeventig procent in handen van één familie. Zij hebben zelf bepaald hoe hoog de bonus mag zijn. (...) Wil de CEO echt de zestig miljoen halen, dan moet hij de koers van het bedrijf verdubbelen. Alleen als dat echt gebeurt, zal de beloning zo hoog zijn."
Wat de omstandigheden ook zijn, de uitzonderlijk hoge bonus van zestig miljoen maakt veel los. En hoewel degene die de bonus krijgt daar vast niet over klaagt, zijn er ook mensen die er minder positief over zijn, vertelt Everts:
"Ik vind het belachelijk. Iedereen vindt het belachelijk, behalve de mensen bij JDE Peet’s zelf. (...) Maar toch zie je dat het wel effect heeft. De directeur heeft zelf tien miljoen euro in aandelen geïnvesteerd. Dat laat zien dat hij er belang bij heeft om het goed te doen. Als de koers zakt, voelt hij dat zelf in zijn portemonnee."
Zestig miljoen is duidelijk een bedrag waar mensen iets van vinden. Maar wat is dan een beter getal?
Robert Dur
Hoogleraar economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam"Bij CEO-beloningen is het altijd lastig. Het is niet makkelijk te zeggen wat een redelijk bedrag is. (...) Het is niet aan de overheid om op de stoel te gaan zitten van degene die de bonussen uitdeelt. Maar we zouden wel kunnen kijken naar een verhoging op belasting van bonussen."
In Geld of je Leven (EO) gaat Hans van der Steeg verder over dit onderwerp in gesprek met:
Beluister de uitzending hieronder als podcast.
De weergave van Spotify vereist jouw toestemming voor social media cookies.
Luister jij liever via een ander kanaal? Klik hier om het gesprek af te spelen op jouw favoriete podcast-app.
Kabinet verhoogt hypotheekrenteaftrek voor hogere inkomens, maar economen zijn kritisch
