Je hebt er geen kind aan - of toch wel?
'Kinderen moeten niet vaker dan twee keer per week naar opvang'
18 augustus 2023 · 14:17
Update: 21 augustus 2023 · 14:31
In gesprek met
"Liever twee dagen gegarandeerde opvang en één dag thuiswerken dan dat je als ouder helemaal niet aan het werk kunt."
"Ik weet niet of je het probleem daarmee oplost."
In het kort
Het moet een regel worden dat kinderen niet vaker dan twee keer per week naar de kinderopvang mogen. Dat stelde Gjalt Jellesma, voorzitter van belangenvereniging BOiNK, vorige week in het AD. Opvanglocaties worstelen namelijk met schrijnende personeelstekorten, en dat brengt gevaren met zich mee voor de kinderen.
Wat denk jij?
Wat vind jij: moet het de regel worden dat kinderen maar twee keer per week naar een kinderopvang mogen?
De misstanden in de Nederlandse kinderopvang stapelen zich op. Dit jaar zijn al twee kinderen overleden in een kinderopvang en in april moest een peuter wegens verdrinking worden afgevoerd in een traumahelicopter. De reden: het personeel was te druk en had de gevaarlijke situatie niet in de gaten. De inspectie ziet daarnaast kleuters die weglopen, maar ook huilende baby’s die urenlang worden genegeerd en verzorgers die na het verschonen van poepluiers zonder handen wassen haastig beginnen met het snijden van fruithapjes.
De Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) maakt zich zorgen. Eén op de drie crèches en bso’s heeft een dringend personeelstekort en over 1292 kinderopvanglocaties bestaan serieuze zorgen over het kwaliteitsniveau.
Is de kinderopvang van mijn kind goed?
Klik hier om het register te bezoeken.
Het gaat nog jaren duren tot het personeelstekort is opgelost, stelt Gjalt Jellesma, voorzitter van belangenvereniging BOiNK. Daarom vindt hij dat ouders hun kind maximaal twee keer per week naar de kinderopvang moeten sturen, zodat het personeel ontlast wordt. Een derde dag kan er bij uitzondering aan vast worden geplakt, maar dan alleen op maandag, woensdag of vrijdag: de 'rustige' dagen op kinderopvanglocaties.
Dat wordt voor veel ouders puzzelen met thuisopvang. Is Jellesma’s voorstel de oplossing of moeten we dit probleem anders aanpakken?
Dit is de discussie
Inbinden voor je kind
Als de regel ingevoerd wordt, zal dat voor werkende ouders én werkgevers ingrijpende gevolgen hebben. Als de kinderopvang niet beschikbaar is, wordt het voor tweeverdieners moeilijk om nog fulltime te werken.
Jellesma vertelt aan DIT waarom hij denkt dat een wekelijkse limiet zou helpen. Het plan is misschien niet ideaal, maar het is beter dan niets:
"Voor ouders is continuïteit het belangrijkst. Liever twee dagen gegarandeerde opvang en één dag thuiswerken dan dat je als ouder helemaal niet aan het werk kunt, of dat de kinderopvang opeens sluit. Dan kun je als ouder niets meer, en opa en oma vangen nu ook al heel veel op."
Harriëtte Koning van branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang plaatst kanttekeningen bij het voorstel. Een maximum lijkt een snelle oplossing, maar in de praktijk zou het lang duren voordat de branche daar vruchten van plukt:
"Ouders hebben contracten met kinderdagverblijven, die kun je niet eenzijdig aanpassen. Kinderdagverblijven zullen dus moeten wachten tot er kinderen uitstromen en dan zou je de nieuwe ‘aanwas’ een maximum van twee dagen kunnen opleggen. Maar dat zal pas op de lange termijn helpen."
Bovendien is regelmaat voor kinderen belangrijk. Vaste gezichten, een vaste routine. Dat zou voor ouders een uitdaging kunnen worden, stelt Koning:
"Voor veel kinderen is de kinderopvang een tweede thuis. Als je kiest voor maximaal twee dagen opvang en ouders hebben toch meer nodig, dan gaan ze misschien opvang regelen bij een vriendin of bij familie, of er komen andere houtje-touwtje-oplossingen. Dat is voor kinderen, kwalitatief gezien, geen goede oplossing."
Wat zou wél werken? Volgens Koning moeten we kinderopvang minder laten afhangen van de marktwerking en weeffouten in ons beleid verbeteren. Op de lange termijn zet dat meer zoden aan de dijk:
“We moeten de arbeidsvoorwaarden van de pedagogisch medewerkers verder verbeteren. Daarnaast moet de status van het beroep worden verbeterd, net als in het onderwijs.”
“We zouden ook een voorbeeld kunnen nemen aan het Scandinavisch model, waarbij er meer uitgebreide verlofregelingen na de geboorte van een kind voor jonge ouders (moeders én vaders) mogelijk zijn. Dat zou veel schelen, want babyopvang vraagt meer inzet van personeel dan de opvang van peuters en kleuters.”
Dit is haar verhaal
‘Je moet je eigenlijk al inschrijven bij kinderdagverblijven voordat je zwanger bent’
Ook Robin Jankovits ziet op haar kinderdagverblijf De Liefste in Amsterdam dat het moeilijk is om vakbekwaam personeel te vinden. Ze wil de zorgkwaliteit op peil houden, maar dat heeft consequenties: groepen worden ingekrompen, soms gesloten, en ouders moeten lang wachten op een plekje.
"Nu het personeelscrisis is, lopen die wachtlijsten alleen maar op", vertelt Robin. "Ik heb in het ergste geval zelfs mensen moeten weigeren die al een maand later bij ons zouden starten, omdat een collega uitviel." Ouders kunnen niet vroeg genoeg beginnen met inschrijven. "Je moet je eigenlijk al inschrijven bij kinderdagverblijven voordat je zwanger bent. Zo triest is het bijna."
Veel ouders gaan daarom opvang na opvang langs, maar ze kunnen nergens terecht. Dat is pijnlijk, ziet Robin: "Als je geen opvang hebt, kun je ook niet werken. Je kunt je baan verliezen. Je loopt het risico dat je in een vicieuze cirkel terechtkomt waar je niet in wil zitten."
Wat is volgens haar de oplossing? Het probleem moet vanuit verschillende hoeken aangevlogen worden – te beginnen bij opleidingen: "Als er bij opleidingen meer voorlichting zou zijn over wat dit vak daadwerkelijk allemaal inhoudt, kunnen studenten beter afwegen of het bij ze past. Er is veel moois, maar je maakt ook lange dagen, je hebt veel verantwoordelijkheden, er komt een hoop bij kijken." Nu stroomt veel afgestudeerd personeel uit, omdat het werk niet aan de verwachtingen voldoet.
Daarnaast zou de GGD de werkdruk voor personeel iets kunnen verlichten: "Het is goed dat de GGD streng is als het gaat om veiligheid van de kinderen, maar wellicht kunnen zij iets flexibeler worden als het gaat om administratieve dingen." Als de GGD daarin flexibeler wordt, kan het personeel meer tijd besteden aan de verzorging van de kinderen.
Tot de situatie verbetert, houdt het kinderdagverblijf de wensen van ouders, kinderen, en het personeel nauwlettend in de gaten. Zorg is belangrijk, maar goede zorg vereist inzet: "Het is belangrijk om collega’s te koesteren, naar je team te luisteren en te kijken waar hun behoeftes liggen."
Dit vindt de community
We vroegen het WhatsApp-panel naar hun ervaringen!
Wat vindt Nederland van het voorstel om kinderen maximaal twee dagen per week naar de opvang te sturen? Wij vroegen het aan ons WhatsApp-panel. De één ziet het niet zitten, de ander vindt dat kinderopvang helemaal zou moeten worden afgeschaft:
Ik ben het eens met het voorstel vanwege een totaal andere reden. De eerste duizend dagen zijn ontzettend belangrijk voor de hechting van het kind aan de ouders. Kinderdagverblijven kunnen dit niet vervangen. In mijn [coachings]praktijk krijg ik nu de veertigers die door een nanny of in het kinderdagverblijf zijn opgevoed, wiens ouders altijd aan het werk waren. Zij hebben om meerdere redenen moeite om zich met anderen te verbinden en dat voelt enorm eenzaam.
Dit voorstel is niet reëel. Er zijn gezinnen die het anders niet financieel kunnen redden, dus zij krijgen aanzienlijke problemen door dit idee. Dat is naar hen toe niet uit te leggen.
Ik ben 60 jaar oud en merk hier niet veel van... Maar ik kan me voorstellen dat de jongere generatie (met kleine kinderen én vaak een hypotheek gebaseerd op twee inkomens) dit geen goed voorstel vindt! Hoe moeten ze dit gaan doen dan?
De opvang is sowieso geen oplossing. Uiteindelijk hebben twee mensen een kind voortgebracht. Volwassenen hebben uiteraard hun taken/dagindeling, maar zij zijn de hoofdverantwoordelijke(n). Dat volwassenen te vaak kind willen zijn, dát is het hele probleem.
Heel goed, probeer zo veel mogelijk zelf te zorgen voor je kinderen. Opvang voor 2/3 dagen moet de max zijn, uitzonderingen daargelaten.
Wil jij ook jouw mening met ons delen? Kom bij ons WhatsApp-panel! Wij sturen je vragen over actuele thema's voordat onze artikelen online komen. Je kunt reageren wanneer jij wilt.
Jouw meningen en verhalen verwerken wij in onze artikelen. Jouw visie telt! Klik hier om je aan te melden.
Wat denk jij?
Wat vind jij een goede oplossing voor de personeelstekorten op de kinderopvang?
