"Ik werk daar om goed te functioneren. Ik zit niet te wachten op iemand die zegt: je bent een pondje te zwaar."
"Als medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn, krijg je geweldige resultaten. Daar hoort zo'n gesprek bij."
"Je bent wat aangekomen, gaat het wel goed met je?" Zo'n vraag zou je misschien van je beste vriend verwachten, maar niet van je werkgever. Toch spreekt softwarebedrijf AFAS werknemers 'uit liefde' aan op hun vitaliteit. Is dat verstandig of gaat het te ver?
In sommige beroepen gelden gewichtseisen. Bij matrozen bijvoorbeeld. Als die te zwaar zijn, mogen ze niet varen. Dan zijn ze namelijk lastiger te redden bij calamiteiten. Ook moet een commando fit genoeg zijn voor het leger en moet een piloot goed kunnen zien. Maar mag een werkgever ook gezondheidseisen stellen voor een 'gewone' kantoorbaan? Nee, maar stimuleren mag wel.
Maar is dat echt nodig? Wereldwijd is de gezondheid van medewerkers risico nummer één voor werkgevers, meldt Mercer. Ongezonde medewerkers melden zich namelijk vaker ziek, kunnen chronisch ziek worden of in een burn-out belanden. Daarom bemoeit softwarebedrijf AFAS zich wél met de gezondheid van hun werknemers. Als het aan directeur Bas van der Veldt ligt, hoeven rokers niet te solliciteren, zegt hij tegen het Financieele Dagblad. En mensen met overgewicht, kunnen een opmerking verwachten.
Het ziekteverzuim lag in 2022 op het hoogste percentage ooit, meldt CBS. De afgelopen twee jaar daalt dat percentage weer. Komt dat omdat werkgevers maatregelen namen? AFAS-directeur Bas van der Veldt denkt van wel, vertelt hij bij Dit is de Dag (EO).
Bas van der Veldt
AFAS-directeur"Wij verleiden mensen tot een actieve levensstijl. Bijvoorbeeld met een jaarlijkse sportdag en een eigen gymzaal. En ons hele terrein is rookvrij. We kunnen het jou niet verbieden, maar we kunnen het je wel lastig maken. We doen dit vanuit oprechte betrokkenheid en liefde voor onze medewerkers."
"Het gaat om oprechte betrokkenheid. Als medewerkers zich gewaardeerd voelen en de beste versie van zichzelf kunnen zijn, krijg je waanzinnige resultaten. Daar hoort ook een goed gesprek over een vitale levensstijl bij."
Sjuul Paradijs, die hoofdredacteur was bij De Telegraaf, vindt het complete onzin. Hij is op eigen initiatief tientallen kilo's afgevallen, en hoefde daar geen opmerking over van zijn werkgever. Werkgevers horen zich niet met de privésituatie van hun werknemers te bemoeien, vindt Paradijs.
Sjuul Paradijs
Oud-hoofdredacteur Telegraaf"Ik krijg er jeuk van. Het is je eigen verantwoordelijkheid. Met je werkgever heb je een contract en die is niet je vriend. Die belangstelling heeft waarschijnlijk ook een andere reden, want die zwaardere werknemer kan eerder ziek worden. (...) Ik werk daar om goed te functioneren. Ik zit niet te wachten op iemand die zegt: je bent een pondje te zwaar."
Bovendien maakt Paradijs zich zorgen: wat betekent de houding van AFAS voor een sollicitant?
"Ik vind het een vorm van opdringen. Als je werkgever indirect zegt: jij bent te zwaar. Welke gevolgen heeft dat als ik wil solliciteren bij uw bedrijf? Word ik dan wel of niet aangenomen?"
Volgens Van der Veldt is daar geen sprake van.
Bas van der Veldt
AFAS-directeur"Ik zet je niet op de weegschaal als je wil solliciteren. We kijken daar echt niet naar."
In Dit is de Dag (EO) gaat Tijs van den Brink verder over dit onderwerp in gesprek met AFAS-directeur Bas van der Veldt en Sjuul Paradijs, oud-hoofdredacteur van de Telegraaf. Beluister de uitzending hieronder als podcast.
De weergave van Spotify vereist jouw toestemming voor social media cookies.
Luister jij liever via een ander kanaal? Klik hier om het gesprek af te spelen op jouw favoriete podcast-app.
Moet je eerder met pensioen kunnen als je zwaar werk doet? 'Ik ben principieel tegen'
Steeds meer stress en burn-outs: is het tijd voor een nieuwe vaste rustdag?
Wil jij het recht hebben om je baas te negeren? 'Mensen moeten uit kunnen staan'
