Wil jij het recht hebben om je baas te negeren? 'Mensen moeten uit kunnen staan'

Roland GrootenboerHR-expert

"Een wet is best een paardenmiddel, maar het is blijkbaar nodig. Als jij op de bank ligt in het weekend en je krijgt een appje van je baas, dan ga je waarschijnlijk niet op maandagmorgen naar haar bureau om te zeggen: 'Hé, even over dat appje van vrijdag, dat gaan we niet meer doen.' Want dan mag jij raden hoe je functioneringsgesprek de volgende keer verloopt. De machtsverhouding tussen baas en werknemers is best wel scheef. Deze wet kan een gesprek op gang brengen over de grenzen die je mag stellen als werknemer."

0

0

0

"De standaard moet veranderen. Nu verwachten we impliciet van elkaar dat we altijd bereikbaar zijn, dat we altijd aan staan. Dat moeten we omdraaien. Je spreekt af dat je na vijf, zes uur niet meer bereikbaar bent, behalve als de boel in de fik staat."

0

0

0

Anne MegensWerkgeversorganisatie AWVN

"We zijn nu wel heel makkelijk bereikbaar, want die telefoon ligt de hele tijd in onze hand. Het is dan best moeilijk om die grens te bewaken. Maar in Nederland hebben we de Arbowet. Daarin is geregeld dat je als werkgever moet zorgen voor niet al te veel psychosociale werkdruk. Daar hoort bij dat je dus kijkt naar arbeidstijden en onbereikbaarheid. Je kan het per functie vastleggen in de cao."

0

0

0

"We leven in een tijd waarin werk en privé meer door elkaar lopen. Werknemers besteden onder werktijd tijd aan iets wat privé speelt. Je kind eerder ophalen van de opvang of een pakketje in ontvangst nemen als je thuiswerkt. Werkgevers laten dat toe en werknemers vinden die vrijheid fijn. We moeten dus beide kanten op flexibel zijn. Als je het in een wet gaat vastleggen, is de flexibiliteit weg."

0

0

0

Roland GrootenboerHR-expert

"We moeten ons focussen op de vraag: hoe halen we alles uit een werkdag? We hebben nu last van een gebrek aan focus en productiviteit. Het constante switchen tussen je telefoon, het boeken van een toneelvoorstelling, Facebook en Marktplaats, is mentaal niet per se goed voor ons. Het zou moeten zijn: als je aan staat, sta je aan en als je uit staat, sta je uit."

0

0

0

Mariëtte PatijnTweede Kamerlid GroenLinks-PvdA

"We hebben als sociaaldemocratie jaren gestreden om een ritme te hebben van acht uur werken, acht uur vrije tijd en acht uur rust. Dat is niet voor niks. Mensen moeten ook uit kunnen staan, sociale contacten aan kunnen gaan, kunnen ontspannen. Nu is het normaal geworden om onbetaald buiten je werkuren bereikbaar te zijn."

0

0

0

"Het probleem is dat werkgevers al jaren zeggen: we regelen het zelf wel op individueel niveau, daar hebben we geen wetgeving voor nodig. Maar het komt niet. Het is nodig dat er afspraken gemaakt worden en dat er een cultuuromslag komt op alle plekken waar gewerkt wordt. Zodat je weet wanneer je vrij bent en wanneer je werkt."

0

0

0

IngeLid van de DIT-community

Te veel mensen belanden in burnouts doordat ze zelf geen grenzen kunnen, durven of zelfs mogen stellen van de werkgever. Heel goed om het te regelen! 👍🏼

0

0

0

MaartenLid van de DIT-community

"Het verschilt per baan wat mij betreft. Ik ben heel blij dat ik een werktelefoon heb die ik weg kan leggen. Ik vind dat mijn baas wel altijd bereikbaar moet zijn."

0

0

0

MarkLid van de DIT-community

"Dit hoeft niet een wet te worden. Als er echt hoge nood is mag je baas best appen. Daarnaast is het je eigen keuze of je op de appjes van je baas reageert buiten je werktijd."

0

0

0

JoLid van de DIT-community

"Het is goed dat je onbereikbaar mag zijn. Als je in verband met je functie bereikbaar moet zijn, maak dan duidelijke afspraken. Wij draaiden om beurten bereikbaarheidsdiensten voor calamiteiten."

0

0

0

BramLid van de DIT-community

"Het is niet bij ieder beroep mogelijk. Maar bij werkende jongeren en studenten vind ik dat ze best onbereikbaar mogen zijn. Iedereen is jong en dat hoeft niet verpest te worden door een baas die zijn zaken niet op orde heeft."

0

0

0