Onderhandelen over je salaris is vrij gebruikelijk. Niet bij dit bedrijf. Ze vertellen je niet eens wát je salaris is. Eerst maar eens aan de slag. "We willen gewoon dat mensen hier met passie werken.”
Bij installatiebedrijf Verspeek in Brabant weet je pas twee dagen vóór je eerste werkdag wat je gaat verdienen. Een onorthodoxe aanpak, maar eigenaar Martijn Verspeek staat er volledig achter. "Ik weet zeker dat mensen bij ons willen werken vanwege hun passie voor het vak en niet om het geld," vertelt hij.
Toen Verspeek dertien jaar geleden in zijn eentje begon, had hij niet kunnen vermoeden dat hij nu een wachtlijst van 27 potentiële werknemers zou hebben. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, blijft het bedrijf bewust klein. “We hebben nu dertig mensen in dienst, en dat blijft zo. Ik geloof in klein, zoals kleine basisscholen en kroegen.”
De bijzondere sollicitatieprocedure ontstond door een blog die Martijn las. “Bij een online schoenenbedrijf heb je twee maanden proeftijd. Op de laatste dag krijg je 2000 euro aangeboden als je niet meer terugkomt. Dat vind ik echt heel vet. Toen heb ik er mijn eigen sausje aan gegeven. Ik vertel sollicitanten helemaal niets over het salaris. Dan weet ik zeker dat ze om andere redenen komen werken.”
Hoewel het concept werkt, was het in het begin spannend. “Het is iets nieuws, en je weet niet hoe mensen gaan reageren,” geeft Martijn toe. De grootste uitdaging is vaak de thuissituatie. “Vaak vertrouwen de sollicitanten erop dat het goed zit, maar thuis is het een dingetje. Die vinden er wat van.”
Bij Verspeek draait het niet alleen om geld, maar vooral om cultuur en passie. Nieuwe werknemers mogen drie dagen meelopen en alles vragen aan collega’s – inclusief over het salaris. “Het is ook geen geheim. We willen gewoon dat mensen hier met passie werken.”
Martijn Verspeek
Installatiebedrijf Verspeek"Ik weet zeker dat mensen bij ons willen werken vanwege hun passie voor het vak en niet om het geld."
Ook met klanten doet Martijn het anders. Hij vraagt hen expliciet om reviews van één ster. “Vijf sterren zijn vaak niet eerlijk; daar zitten familieleden en werknemers tussen. Je blijft langer hangen bij reviews met één ster. Dus wij vragen niet om een goed verhaal, maar om een eerlijk verhaal.”
Wat begon als een experiment, lijkt voor Verspeek goed te werken. "De pure passie spat er gewoon vanaf bij die jongens."
In Geld of je Leven (EO) gaat Hans van der Steeg verder over dit onderwerp in gesprek. Beluister de uitzending hieronder als podcast.
De weergave van Spotify vereist jouw toestemming voor social media cookies.
Luister jij liever via een ander kanaal? Klik hier om het gesprek af te spelen op jouw favoriete podcast-app.
