Moeten we weer meer naar kantoor? Thuiswerken niet meer op prijs gesteld

Volgens een recent ledenonderzoek van AWVN blijkt dat een groeiende groep werkgevers ontevreden is over hoe het thuiswerkbeleid momenteel is ingericht. Zij ervaren onder andere dat de fysieke aanwezigheid van medewerkers afneemt, de productiviteit minder goed inzichtelijk is en het kantoor als verbindingsplek minder wordt benut.

Daarom trekken veel organisaties nu de teugels aan: ze voeren strengere regels in voor thuiswerken, laten medewerkers vaker op kantoor verschijnen, of koppelen aanwezigheid aan prestaties.

Waarom worden de regels rondom thuiswerken aangescherpt?

De keuze voor aanscherping komt niet uit het niets. Uit bedrijfsperspectief speelt vooral mee: het willen behouden van de cultuur, het versterken van samenwerking, en het zichtbaar houden van inzet. Wanneer mensen vaak op afstand werken, zien sommige leidinggevenden een risico op isolatie of een afnemend 'wij-gevoel'.

Tegelijkertijd speelt de menselijke factor: medewerkers kunnen zich door het thuiswerken overvraagd voelen, werk en privé lopen soms in elkaar over, en leiders zien dat informele overdracht, dat wat je oppikt bij een koffiemoment of in de wandelgang, afneemt. Door meer kantoorcontact hopen zij dit weer op gang te brengen.

Dit maakten we ook

• Is dit dé oplossing voor de file? 'Er zijn meer vormen van mobiliteit'

  Is dit dé oplossing voor de file? 'Er zijn meer vormen van mobiliteit'

• Moet er menstruatieverlof komen? 'Kon niet naar het toilet'

  Moet er menstruatieverlof komen? 'Kon niet naar het toilet'