Zo ver moet je gaan om op staande voet ontslagen te worden

12 februari 2025 · 16:41| Leestijd:5 min

Update: 12 februari 2025 · 16:42

In hoeverre mag je baas zich met jouw (privé)leven bemoeien?

In het kort

Een dag vrij nemen omdat je huis is afgebrand. Dat klinkt best wel terecht, toch? Dit overkwam een werknemer van een Gelders grondzetbedrijf: maar zijn baas ontsloeg hem op staande voet, meldde De Gelderlander eerder. De rechter oordeelde dat dit ontslag niet had mogen gebeuren, en de man kreeg bijna 12.000 euro van zijn werkgever. Het terugdraaien van een ontslag gebeurt regelmatig. Hoe bont moet je het eigenlijk maken om op staande voet ontslagen te worden?

Wat denk jij?

Ben jij wel eens ontslagen?

Ja, maar niet op staande voet

Ja, op staande voet

Nee, nog nooit

Aantal reacties: 0

Het antwoord? Erg bont, want het je wordt niet heel snel op staande voet ontslagen, zegt arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers in Geld of je Leven (EO). Een werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij direct bij het ontslag vertellen.

Geldige reden voor ontslag op staande voet

Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer je:

steelt;
fraudeert;
in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten;
werk weigert zonder goede reden.

Bron: Rijksoverheid

De regels zijn erg streng, en op het eerste gezicht ook wel logisch: "In de wet staan een aantal redenen opgesomd, zoals fraude en diefstal, maar dat betekent niet dat andere zaken niet ook een dringende reden zouden kunnen zijn."

Zo'n ontslag is ook echt heftig, zegt Meijers. "Je staat direct op straat. Geen salaris, geen uitkering. Dus dat daar strenge beperkingen mee gepaard gaan, is wel logisch."

Wat gebeurt er als je op staande voet wordt ontslagen?

Je loon stopt direct
Als je op staande voet wordt ontslagen met een geldige reden, hoeft je werkgever je loon niet meer te betalen.

Geen recht op WW-uitkering
Bij ontslag op staande voet heb je geen recht op een WW-uitkering. Je kunt mogelijk wel een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente.

Geen recht op transitievergoeding
Je werkgever hoeft je geen transitievergoeding te betalen als het ontslag jouw eigen schuld is. Dit is meestal het geval bij ontslag op staande voet. Ben je het daar niet mee eens? Dan kun je naar de kantonrechter gaan.

Je kunt je werkgever een vergoeding moeten betalen
Heb je je werkgever door jouw gedrag een goede reden gegeven om je op staande voet te ontslaan? Dan kan het zijn dat je je werkgever een vergoeding moet betalen.

Heb je een vast contract of een tijdelijk contract dat tussentijds opgezegd mag worden? Dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat je zou krijgen tijdens de opzegtermijn.
Heb je een tijdelijk contract dat niet tussentijds opgezegd mag worden? Dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat je zou krijgen tot het einde van het contract.

Je kunt de kantonrechter vragen om deze vergoeding lager te maken.

Cocaïne

Maar waar sommige gevallen heel logisch kunnen zijn, is de wetgeving rond een ontslag over het algemeen best ingewikkeld. Meijers geeft een voorbeeld: "Een advocaat stelde samen met een collega − die naar een ander kantoor ging − voor om een lijntje cocaïne te snuiven als afscheidsfeestje", aldus Meijers. De vertrekkende collega, een vrouw, weigerde de drugs, maar dacht dat de eerstgenoemde advocaat wél een lijntje nam. Daarna probeerde hij haar te zoenen, en daar was de vertrekkende collega niet van gediend. Die stapte naar haar leidinggevende, en de advocaat werd ontslagen. Is dat terecht?

"Een advocaat stelde samen met een collega − die naar een ander kantoor ging − voor om een lijntje cocaïne te snuiven als afscheidsfeestje."

De kantonrechter vond van wel, maar het Hof van Justitie niet. Het ontslag werd dus teruggedraaid. Waarom? Het was niet aantoonbaar dat er coke werd gebruikt op de werkvloer. "De avances waren wel verwijtbaar, maar vormden geen dringende reden om te ontslaan omdat hij er na zijn blauwtje meteen mee stopte", aldus Meijers.

Joint op Teams

Nog een boeiend voorbeeld: een leidinggevende stak een joint op tijdens een Teams-vergadering. "De werkgever vond dat hij het niet kon maken in zijn functie, maar hij zei dat hij last had van zijn nek. Er was een zero tolerence-beleid tijdens werktijd, maar hij zei: ik zit thuis en het is al na vijf uur…"

Zijn ontslag bleef wél staan, omdat je als manager ook wel eens na vijf uur werkt en omdat thuis werken óók werken is.

De man waar De Gelderlander eerder over schreef werd overigens onterecht ontslagen omdat zijn werkweigering volgens de rechter gerechtvaardigd was. Omdat de partijen al eerder ruzie hadden, kreeg hij 11.643 euro en niet de 42.000 euro die hij had geëist.