Ga naar inhoud Ga naar menu

Inloggen bij

Jouw perspectief is belangrijk! Als je ingelogd bent kan je reacties plaatsen.

Door in te loggen bevestig je dat je de Algemene Voorwaarden en Privacyverklaring van de EO hebt gelezen en begrepen.

Hulp nodig?

Check de veelgestelde vragen.

Deeltijdprinses?

Moeten vrouwen meer gaan werken?

Geschreven door Merel Haisma

5 januari 2024 · 12:57

Update: 5 januari 2024 · 12:57

In gesprek met

Foto van Tanja van der Lippe

Tanja van der Lippe

Hoogleraar sociologie

"Meisjes zijn inmiddels hoger opgeleid dan jongens, maar de eerste baan van een jonge vrouw is altijd kleiner dan die van een jonge man."
Foto van Maaike van der Aar

Maaike van der Aar

FNV Zorg & Welzijn

"Zorgtaken en vrijwilligerstaken komen al op de schouders van vrouwen terecht. En tegelijkertijd hebben zij ook nog betaalde arbeid."

In het kort

Werk jij nog fulltime? Steeds meer mensen veranderen hun contract namelijk naar deeltijd, waardoor een tekort op de arbeidsmarkt ontstaat. Daarom roept minister Van Gennip vrouwen op om meer te gaan werken. Maar is het wel eerlijk dat zij die boodschap op vrouwen richt?

Wat denk jij?

Hoeveel uur wil jij werken?

Klik hieronder om je antwoord te geven

8%

26%

45%

21%

aantal reacties: 155

Wil je deze reactie verwijderen?

Dit is de situatie

Kwart Nederlanders werkt parttime

Wat wilde jij vroeger worden? Als je dat aan tieners vraagt zeggen jongens meestal dat ze graag carrière willen maken. Meisjes gaan eerder voor een 'leuke baan én zorgen voor de kinderen'. Dat is ook terug te zien in de cijfers van het CBS: van de mannen werkt 86,8%, tegenover 77,1% van de vrouwen. Bovendien werken mannen gemiddeld 10 uur meer dan vrouwen.

Wat is parttime?
'Parttime' of 'fulltime' verwijst naar de hoeveelheid uren die mensen per week werken. Als je minimaal 12 uur per week werkt, maar niet meer dan 32 uur, dan werk je parttime. Dat wordt ook wel deeltijd genoemd. Vanaf 36 tot 40 uur spreken we van een fulltime of voltijd baan.

Ondertussen gaan steeds meer mensen deeltijd werken, meldt het CBS. In totaal gaat het om 4,7 miljoen Nederlanders, waarvan 3,2 miljoen vrouwen. Daardoor ontstaat er langzaam maar zeker een arbeidstekort. Om dat gat op te vullen, blies Minister Karien van Gennip de campagne 'Wil je meer werken? Laat het merken!' in het leven. Daarmee hoopt ze vrouwen die parttime werken te verleiden om meer uren te maken.

Dit is de discussie

(On)betaald werk

Is het eigenlijk wel eerlijk dat deze campagne alleen op vrouwen is gericht? Vrouwen besteden namelijk wel minder tijd aan betaald werk, maar balanceren dat vaak met onbetaald werk, zoals mantelzorg of het huishouden. Dat werk is dan wel onbetaald, maar evengoed nodig om de maatschappij draaiende te houden.

Dat vindt ook Maaike van der Aar van de vakbond FNV Zorg & Welzijn. Zij vindt het oneerlijk dat juist vrouwen worden opgeroepen om meer betaald werk te doen.

Maaike van der Aar

FNV Zorg & Welzijn

"Deze campagne gaat er vanuit dat vrouwen in deeltijd betaalde arbeid doen, maar voor het overgrote gedeelte onbetaalde arbeid doen die we eigenlijk niet erkennen als arbeid. Dan gaat het over zorgtaken, mantelzorg en vrijwilligerstaken, die toch voor een groot gedeelte op de schouders van vrouwen terecht komen. 60% van die taken wordt door vrouwen gedaan. En tegelijkertijd hebben zij ook nog betaalde arbeid, waarvan we dus nu eigenlijk zeggen: ‘Ga maar anderhalve baan of twee banen naast elkaar doen.’”

Hoogleraar sociologie Tanja van der Lippe erkent dat vrouwen vaak onbetaald werk doen. Gemiddeld genomen doen mannen en vrouwen daardoor evenveel. De man werkt meer betaald en de vrouw doet meer zorgtaken. Maar vaak werken vrouwen ook minder als ze geen zorgtaken hebben.

Tanja van der Lippe

Hoogleraar sociologie

"Ik denk dat bij bepaalde levensfases, dus als de kinderen klein zijn of als er intensieve mantelzorgtaken zijn, het echt goed is om hier mee bezig te zijn. Maar op de andere momenten is het ook zaak dat je je talenten ten gelde maakt. Meisjes zijn inmiddels hoger opgeleid dan jongens, maar de eerste baan van een jonge vrouw is altijd kleiner dan die van een jonge man. Ook al zijn er nog geen kinderen.”

Van der Aar is het ermee eens dat je jouw talenten moet benutten. Maar die onbenutte talenten liggen niet alleen bij vrouwen, vindt ze.

Maaike van der Aar

FNV Zorg & Welzijn

"Als mensen hun talenten willen benutten, en vrouwen kiezen daar zelf voor, dan ligt niks daar in de weg natuurlijk. Het gaat meer over de toon van deze campagne. Die klinkt als ouderwets pleisterplakken. We richten ons op vrouwen. Alsof zij niet al fulltime werken, betaald dan wel onbetaald."
"En moeten we niet kijken naar een bredere discussie over onbenut arbeidspotentieel? Want er zijn ook mannen die niet fulltime werken."

Toch vindt Hoogleraar Van der Lippe het juist logisch dat er eerst naar vrouwen wordt gekeken. Zij zijn het startpunt van de campagne, maar het ministerie doelt volgens haar op een grote normatieve verandering in de maatschappij: de traditionele rolverdeling dat mannen fulltime werken en vrouwen vaker voor de kinderen zorgen.

Tanja van der Lippe

Hoogleraar sociologie

"Dat is die hardnekkige sociale norm. Die onzichtbare drempel. Mensen zeggen ‘dit wil ik’ [tegen een traditionele rolverdeling, red.], maar daar word je mee opgevoed. (...) Tijdens grote arbeidsmarkttekorten is het zaak om goed naar deze socialisatie te kijken. Je ziet wel verandering, want hoogopgeleide jonge vrouwen werken steeds vaker betaald, omdat zij ook hun talenten willen benutten."

Wat denk jij?

Moeten vrouwen meer (betaald) gaan werken?

  • ca

    caithlynn7

    6 januari 2024 · 13:11

    Meer werken zou ook daadwerkelijk meer op moeten leveren.

  • l.

    l.legtenberg

    9 januari 2024 · 14:06

    Als ik niet gekort zou worden op kinderopvangtoeslag en je alle opvang uren kán vinden om meer te werken , zou ik meer werken. Maar die opvang is er niet in Utrecht. Zoontje had 3 gastouders in 1 week, na 2 jaar is dat 1 geworden. Meer opvang = meer werken, ook al werkt man fulltime.

  • ri

    rindabenschop

    8 mei 2024 · 10:12

    Niet alleen de vrouwen, maar laat ook mensen geholpen worden naar werk die in uitkeringssituaties zitten. Sidenote voor overheden, giet daarbij niet alles in beton maar wees flexibel ook werkgevers mogen ook wel eens flexibeler zijn, denk met je werknemers of potentiële werknemers mee over woonruimte, opvang en mantelzorg. We hebben elkaar nodig in deze maatschappij die steeds sneller vergrijst.

Wil je deze reactie verwijderen?

Dit maakten we ook

Bekijken

De opkomst van de 'tradwife': is de traditionele vrouw weer het toekomstbeeld?

Wie doet wat?

Bekijken

Loonkloof groeit: ‘Doorbreek als vrouw het taboe en vraag je mannelijke collega wat hij verdient’

Je mannetje staan

Dit is het debat

Luister onze podcast

Ben je benieuwd naar het hele gesprek in Dit is de Dag (EO)? Luister hieronder naar de podcast, waarin presentator Tijs van den Brink in gesprek gaat met Tanja van der Lippe (hoogleraar sociologie aan de Universiteit Utrecht) en Maaike van der Aar (FNV Zorg & Welzijn).

De weergave van Spotify vereist jouw toestemming voor social media cookies.

Toestemmingen aanpassen

WhatsApp

Iets toevoegen?

Een onderwerp tippen?

app direct de redactie

Onze reacties


Hoeveel uur wil jij werken?

Klik hieronder om je antwoord te geven

8%

26%

45%

21%

aantal reacties: 155

Wil je deze reactie verwijderen?


Moeten vrouwen meer (betaald) gaan werken?

  • ca

    caithlynn7

    6 januari 2024 · 13:11

    Meer werken zou ook daadwerkelijk meer op moeten leveren.

  • l.

    l.legtenberg

    9 januari 2024 · 14:06

    Als ik niet gekort zou worden op kinderopvangtoeslag en je alle opvang uren kán vinden om meer te werken , zou ik meer werken. Maar die opvang is er niet in Utrecht. Zoontje had 3 gastouders in 1 week, na 2 jaar is dat 1 geworden. Meer opvang = meer werken, ook al werkt man fulltime.

  • ri

    rindabenschop

    8 mei 2024 · 10:12

    Niet alleen de vrouwen, maar laat ook mensen geholpen worden naar werk die in uitkeringssituaties zitten. Sidenote voor overheden, giet daarbij niet alles in beton maar wees flexibel ook werkgevers mogen ook wel eens flexibeler zijn, denk met je werknemers of potentiële werknemers mee over woonruimte, opvang en mantelzorg. We hebben elkaar nodig in deze maatschappij die steeds sneller vergrijst.

Wil je deze reactie verwijderen?

Inloggen bij

Super dat je jouw perspectief wil delen! Log in om je reactie te plaatsen.

Door in te loggen bevestig je dat je de Algemene Voorwaarden en Privacyverklaring van de EO hebt gelezen en begrepen.

Hulp nodig?

Check de veelgestelde vragen.