Zij zouden moeilijker aan werk kunnen komen, dan jongere werknemers en krijgen nu dus minder lang een WW-uitkering. CNV berekende dat een alleenstaande die zes maanden eerder vanuit de WW de bijstand ingaat, 8500 euro bruto per jaar misloopt. Ongeveer 60.000 Nederlanders worden door deze inkorting van de WW getroffen, aldus de vakbond.

Dat oudere werklozen moeilijker aan werk komen, komt volgens vakbondsbestuurder Piet Fortuin door leeftijdsdiscriminatie en slecht beleid van de overheid. Dat zegt hij bij Geld of je Leven (EO).

Piet Fortuin
Vakbond CNV
"Veel oudere werknemers zijn uitermate gemotiveerd om aan het werk te gaan. Maar als je naar de harde werkloosheidcijfers kijkt, dan zit daar een grote groep 60-plussers bij die niet aan het werk komt. En als ze aan werk komen, dan is dat vaak ook nog een keer in tijdelijke banen. Ik vind het kwalijk dat het kabinet geen enkele maatregel aanbiedt om die mensen extra te helpen en een duwtje in de rug te geven met extra scholingsmogelijkheden."

"Het is te makkelijk om te zeggen: 'Mensen redden zich wel en moeten in zichzelf investeren.' Door verschillende reorganisaties komen mensen die dertig jaar met ziel en zaligheid bij hetzelfde bedrijf gewerkt hebben op straat te staan. Ze doen niets liever dan werken. Het is heel hard dat je nu veel sneller in de bijstand terechtkomt en dat er onvoldoende beleid is om die mensen weer aan het werk te helpen."

Anne-Marije Buckens vindt dat het probleem niet bij werkgevers en de overheid ligt, maar dat 50-plussers veel meer in zichzelf moeten investeren en actief bezig moeten zijn met hun carrière.

Anne-Marije Buckens
Loopbaanadviesbureau Fifty Company
"De generatie 50- tot 60-plussers heeft tijdens hun loopbaan juist iets te veel naar de overheid gekeken. Dat doen jongere generaties minder, die kijken meer naar wat hun eigen verantwoordelijkheid is. Ik vind het niet de taak van de overheid om oudere werknemers aan een baan te helpen. Ik zou mensen wakker willen schudden, want we hebben toch wel een zeer comfortabele arbeidsmarkt."

"En doordat onze arbeidsmarkt zo comfortabel is, zijn mensen twintig jaar in dienst bij dezelfde werkgever. En in die twintig jaar zijn ze eigenlijk onvoldoende bezig met hun toekomst op de arbeidsmarkt. Wanneer een werkgever besluit dat het einde verhaal is, moet je een plan klaar hebben liggen en gewerkt hebben aan je aantrekkelijkheid voor de arbeidsmarkt. Het is een markt, het gaat om vraag en aanbod."

"Ga vooral geen testjes doen, want wat weet je dan? Kijk vooral naar buiten. Wat speelt er bij werkgevers? Welke ontwikkelingen zijn er? De economie is altijd in beweging, er zijn altijd mensen nodig. En de kunst is natuurlijk dat je mee ontwikkelt en dat je zorgt dat je iets te bieden hebt waar de arbeidsmarkt behoefte aan heeft."

Praat mee Hoe voel jij je na het lezen van dit artikel? En wil je nog iets kwijt?

Monica
"Als je veel banen hebt gehad, word je gezien als flexibel. Lang één werkgever helpt niet. Zelf in de positie gezeten en via bord op balkon twee keer werk gevonden, maar he tis niet simpel. Laat voor ouderen de WW zoals hij is!